Как оформить отпуск по БиР без потери пособия? Вопросы и ответы для работающих
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3282124
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Артемьев ЯрославСогласно законодательству Российской Федерации, работнику, находящемуся в декретном отпуске, может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск только после окончания декретного отпуска. Поэтому, если работник хочет уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 недели в июне, это может быть возможно только при условии расторжения декретного отпуска. Однако, в этом случае на работника не будет выплачиваться пособие по БиР за дни отпуска. В случае если работник желает поработать до конца июня и написать заявление на отпуск по БиР с 1 июля 2017г., он имеет право сделать это согласно законодательству Российской Федерации.
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:
- Законодательные акты, регулирующие права и обязанности работников и работодателей, включая:
- Трудовой кодекс Российской Федерации; - Закон Российской Федерации «О государственной поддержке семей, имеющих детей».
Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть определены права и обязанности сторон и условия трудовой деятельности, включая отпуска.
Медицинское заключение о возможности работать до конца июня.
Заявление работника на отпуск по уходу за ребенком и соответствующий документ, подтверждающий право на данный вид отпуска (свидетельство о рождении ребенка и т.п.).
На основании анализа представленных документов и законодательных норм судебные органы могут принять окончательное решение по вопросу о возможности ухода в отпуск в июне или с начала июля.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 115 и 117.
Для решения данного вопроса вам следует обратиться к законодательству РФ о труде и соответствующим нормативным актам. Также понадобятся следующие документы: заявление на отпуск по БиР с указанием даты начала отпуска, трудовой договор или другой документ, подтверждающий ваше трудовое отношение с данным работодателем, а также медицинское свидетельство о беременности и родах. При наличии спорных вопросов, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.
Трудовой кодекс Российской Федерации:
Статья 115. Дополнительный отпуск для отдельных категорий работников
Статья 116. Ежегодный оплачиваемый отпуск
Статья 117. Изменение времени предоставления отпуска
Статья 118. Отзыв работника из отпуска
Статья 120. Оплата отпуска
Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, дата начала отпуска и дата окончания определяются по соглашению между работником и работодателем, при условии, что общая продолжительность отпуска не превышает установленной законом. В данном случае, если работник находится в декретном отпуске на момент подачи заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск, учитывается только период, когда работник фактически отработал до декретного отпуска и период после его окончания. Поэтому, если работнику положены 28 дней отпуска, он может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в июне, при этом, стоит учитывать, сколько дней он фактически отработал до начала декретного отпуска, а также до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, чтобы не превысить установленную законом продолжительность отпуска.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы