Как написать заявление на отпуск и получить компенсацию за пропущенные дни

Для ответа на данный вопрос мне необходимо уточнить, о каком правовом вопросе идет речь. Если речь идет о порядке оформления отпуска и его продления, то следует обратить внимание на соответствующее законодательство Российской Федерации и правила вашей организации, так как требования могут отличаться в зависимости от многих факторов. Рекомендуется обратиться к соответствующим инструкциям, указаниям и документации вашей организации, а также к юристам или HR-специалистам, которые могут помочь оценить ситуацию и сделать правильный вывод.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Заявление на отпуск, подписанное работником. 2. Трудовой договор между работником и работодателем. 3. Календарь отпусков на предприятии или в организации. 4. Распоряжение работодателя о выдаче отпуска, если таковое имеется.

На основании анализа этих документов можно будет установить дату начала и конца отпуска работника и определить, была ли допущена ошибка в написании заявления на отпуск. Если выявится, что работник ошибся в датах и написал неверную дату начала отпуска, то работодатель может запросить дополнительные документы, которые подтвердят, почему работник не смог начать отпуск в прежнее время (например, медицинское свидетельство). После получения всех необходимых документов работодатель может принять решение о дополнительном выдаче отпуска работнику в указанные в заявлении дни.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска" и статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления отпуска".