Как написать рапорт об отказе в назначении, назначение без согласия и действия в данной ситуации

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации наниматель вправе перевести работника на другую должность соответственно его квалификации, профессиональным навыкам и способностям. Однако, если работник не согласен с предлагаемой должностью, он должен написать отказную заявление от перевода на данную должность.

В данном случае, если работник оформил рапорт о несогласии с переводом и все равно был переведен на нижестоящую должность, то он может обратиться в суд с иском о признании перевода недействительным. В иске следует указывать на нарушение трудового законодательства и требовать восстановления на прежнюю должность с выплатой заработной платы за период от перевода до рассмотрения иска.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Рапорт о несогласии с назначением на нижестоящую должность; 2. Копию приказа о назначении на нижестоящую должность без вашего согласия.

Действия, которые могут быть предприняты в данном случае: 1. Обратиться в орган по защите прав трудящихся (например, в Трудовую инспекцию) для защиты своих трудовых прав и интересов; 2. Обратиться в суд для иска о признании приказа незаконным и возмещении убытков (в том числе, материального и морального вреда), причиненных в связи с назначением на нижестоящую должность без согласия работника; 3. Если у вас есть профсоюзная организация, обратиться в нее за поддержкой в защите трудовых прав и интересов.

Такой вопрос требует более детального изложения фактических обстоятельств дела и может быть охарактеризован как правовой вопрос, требующий индивидуальной консультации юриста с учётом конкретных обстоятельств, но в целом, возможно, следующие статьи могут быть применимы:

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Отклонение от предложенной работы или должности" - в данном случае может быть применима, если речь идет о фактическом несогласии работника с должностью, которую ему предложили после изменения условий его трудового договора.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу или в другое место работы" - может быть применима в случае, если речь идет о переводе работника на нижестоящую должность.

Также возможно применение раздела 5 главы 23 Гражданского кодекса РФ, касающегося трудовых отношений и имущественных прав.

Однако, для того, чтобы дать конкретный ответ, требуется дополнительная информация и изучение документов, связанных с данным вопросом.