Как написать рапорт на увольнение без заключения контракта и возможности выплаты штрафа?

Если контракт не был заключен между сотрудником и работодателем, то сотрудник не может быть обязан выплачивать штраф за увольнение. Однако, если сотрудник нарушает условия трудового договора или правила внутреннего трудового распорядка, это может привести к другим правовым последствиям. Рекомендую обратиться к HR-специалисту или юристу для консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, регулирующим правовые отношения между работником и работодателем в Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ (статьи 80, 178, 179), а также к коллективному договору или трудовому договору между работником и работодателем.

Если контракт еще не был заключен, то работник может написать рапорт на увольнение в любое время без выплаты штрафа. Однако, в случае если контракт уже был заключен, необходимо ознакомиться с условиями договора и с тем, какие штрафы могут быть предусмотрены при досрочном расторжении трудового договора.

В целом, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или кадровому специалисту, чтобы грамотно составить рапорт на увольнение и не нарушить свои права и обязанности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статьи закона, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 81.1 "Расторжение трудового договора по инициативе работника"); - Гражданский кодекс Российской Федерации (статья 309 "Расторжение договора поручения по инициативе исполнителя"); - Налоговый кодекс Российской Федерации (статьи 246.1-246.5 "Штраф за несвоевременное представление налоговой декларации или сведений").

Однако, для более точного ответа необходимо знать больше деталей, таких как тип контракта, условия его заключения и прочее.