Как написать рапорт на обучение перед увольнением: сроки и особенности

Согласно положениям трудового законодательства Российской Федерации, работник имеет право на обучение за счет средств работодателя или за свой счет в соответствии с заключенным договором. В случае желания работника уволиться и продолжить обучение, необходимо оформить рапорт на обучение в установленном порядке по договоренности с работодателем. Сроки подачи рапорта на обучение должны быть оговорены внутрифирменными правилами или приказами работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 77-79) и законодательным актам, регулирующим порядок обучения и подготовки кадров в РФ.

В рапорте должны быть указаны основания увольнения и причины обучения. Кроме того, необходимо подготовить документы, подтверждающие необходимость прохождения обучения и условия его проведения, например, приглашение из организации, где будет проходить обучение или договор об обучении.

Если рапорт направляется работодателю, то требуется его согласие на обучение и с подписью работодателя на рапорте.

Итак, для подготовки рапорта на обучение при увольнении необходимо иметь:

1. Трудовой договор или документы, подтверждающие факт работающего определенное время на данном месте работы
2. Основания и причины обучения
3. Документы, подтверждающие необходимость прохождения обучения и условия его проведения
4. Согласие работодателя на обучение и подпись на рапорте, если рапорт направляется работодателю.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от того, какой документацией регулируется данное обучение, например, трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами. С учетом этого уточнения, могут быть применимы следующие статьи трудового законодательства: статьи 72, 73, 80, 81, 84 Трудового Кодекса РФ.