Как написать объяснительную записку после прихода на работу с похмелья: рекомендации и советы

В объяснительной следует указать, что в данном случае работник не был пьян, а испытывал последствия похмелья. В объяснительной можно привести доводы и аргументы подтверждающие отсутствие состояния алкогольного опьянения, например, наличие у сотрудника медицинского документа, который подтверждает его состояние после употребления алкоголя. Также, можно указать проведенные мероприятия, например, дополнительную проверку состояния сотрудника, результаты которой подтверждают его способность выполнять трудовые обязанности. В объяснительной следует проявить готовность сотрудничать и сотрудничать в процессе расследования данного инцидента.

Для решения данного вопроса понадобятся: 1. Копия трудового договора сотрудника; 2. Копия приказа о приеме на работу; 3. Медицинский документ, подтверждающий состояние сотрудника после употребления алкоголя; 4. Документы, свидетельствующие о проведенном дополнительном контроле состояния сотрудника.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Вредные привычки работника. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - Дисциплинарное взыскание