Как написать новое заявление о переводе в больнице и разобраться с неполучением зарплаты в сентябре: права работника

Здравствуйте! Работодатель не имеет права задерживать выплату зарплаты работнику, который выполнил свои трудовые обязанности и не был допущен до каких-либо проступков. Если заявление, написанное работником, было утрачено или потеряно, это не является виной работника. Следовательно, работодатель должен выплатить зарплату в установленные законодательством сроки, и переносить выплату на следующий месяц без объективных причин незаконно. Работник имеет право обратиться в органы социальной защиты населения или в судебные органы для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы: 1) Заявление о переводе на другое отделение, которое было написано мужем; 2) Документы, подтверждающие перевод мужа на другое отделение; 3) Любые документы, свидетельствующие о том, что заявление было передано в отдел кадров, и что оно было потеряно через вину работодателя.

Если компания не может подтвердить получение заявления о переводе, и подвергает вашего мужа лишению зарплаты, то ваш муж имеет право подать жалобу на это, либо обратиться в инспекцию труда для того, чтобы ему выплатили зарплату, на которую он трудился. В случае неудачи также рекомендуется обратиться к адвокату, который представит интересы вашего мужа в суде и защитит его права.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 74. Оплата труда при переводе работника на другую работу. Статья 136. Ответственность работодателя за несоблюдение трудового законодательства.