Как написать мотивированное заявление при несогласии с характеристикой или отзывом начальника отдела?

Для написания мотивированного письменного заявления о несогласии с представленным отзывом следует учитывать следующие рекомендации:

1. В заявлении следует конкретно указать, какую именно часть характеристики Вы не согласны.

2. Следует обосновать свою позицию, например, при помощи приведения примеров работ, которые Вы выполняли и которые противоречат содержанию отзыва.

3. Следует придерживаться формальных требований, указанных во внутреннем Положении, касающихся написания таких заявлений.

4. Важно уделить особое внимание форме и стилю написания заявления, ведь такой документ будет являться официальным документом, который будет рассматриваться в контексте вашей профессиональной деятельности.

5. И наконец, перед подписанием заявления следует ещё раз внимательно прочитать и проверить все написанное, чтобы исключить ошибки и неточности, которые могут негативно сказаться на рассмотрении заявления.

Для построения мотивированного письменного заявления о своем частичном или полном несогласии с представленным отзывом вам потребуется следующая документация:

1. Копия внутреннего Положения, которое устанавливает процедуру аттестации и правила составления характеристик;
2. Копия отзыва, который вызывает у вас несогласие;
3. Ваше резюме;
4. Документы, подтверждающие ваш опыт работы и квалификацию;
5. Копия трудового договора.

При построении заявления рекомендуется использовать следующую структуру:

1. Вступительная часть, в которой вы уведомляете начальника отдела о своем несогласии с характеристикой, которая была дана вам, и указываете на то, что хотите написать мотивированное письменное заявление.
2. Основная часть, в которой вы детально описываете факты, события и причины вашего несогласия с характеристикой. Важно привести конкретные примеры, которые подтверждают ваш точки зрения и опыт работы, особенно если эти факты противоречат отзыву.
3. Заключительная часть, в которой вы даете общую оценку своему трудовому стажу и компетенции, а также просите переоценить вашу характеристику и принять необходимые меры в случае, если вы считаете, что она некорректна или необъективна. Также в заключительной части вы можете предложить встречу с руководством, чтобы обсудить все вопросы лично.

Завершив написание заявления, следует предоставить его вашему непосредственному руководителю/начальнику отдела с просьбой рассмотреть и принять меры по решению вопроса.

1) Статья 83.1 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве работника на обжалование решения аттестационной комиссии; 2) Статья 190 Гражданского кодекса Российской Федерации - об обязательствах сторон по договору труда; 3) Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве работника на представление замечаний к оценке труда; 4) Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке внесения изменений в трудовую книжку.