Аттестационный лист: что делать при несогласии с отзывом и необходимости обжаловать решение

Если вы не согласны с отзывом на аттестационном листе, вы можете воспользоваться процедурой обжалования решения оценивающей комиссии. Для этого следует обратиться к руководству организации (учреждения), в которой вы работаете, с заявлением о несогласии с отзывом и просьбой о пересмотре негативной оценки. При этом необходимо убедительно обосновать свои доводы и представить дополнительные документы и материалы в подтверждение своих достижений и заслуг. Следует учесть, что в некоторых случаях возможен обжалования только судебным порядком.

Для того чтобы правильно поступить в данной ситуации, необходимо обратиться к нормативным актам, регулирующим порядок аттестации на соответствие занимаемой должности в организации.

В соответствии с п.5 ст.83 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на ознакомление с данными о себе в личном деле и на подачу заявления об изменении неправильно внесенных в него записей. Таким образом, если сотрудница не согласна с отзывом, указанным в аттестационном листе, ей следует обратиться к отделу кадров или другому ответственному за ведение личных дел в организации и ознакомиться с теми правилами, которые предшествуют решению по данному вопросу.

Также можно обратиться к профсоюзному комитету или к уполномоченному органу, чтобы получить консультацию по поводу возможности обжалования решения органа, уполномоченного на проведение аттестации, и о тех документах, которые необходимо предоставить для этого.

В данном случае потребуется рассмотрение нормативных актов, регулирующих процедуру аттестации. А конкретнее, будут применимы следующие статьи:

1. Статья 70. Трудовой кодекс РФ "Аттестация работников".

2. Статья 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - "Контроль за качеством государственной гражданской службы, в том числе контроль за оценкой ее деятельности".

3. Приказ Минтруда России от 29 марта 2016 года № 157н "Об утверждении порядка проведения аттестации государственных (муниципальных) служащих Российской Федерации".