Как написать эффективный отзыв или рапорт об увольнении: рекомендации и советы

Если начальник отказывается принять написанный отзыв, то его можно попросить дать письменное объяснение и подтверждение отказа принять отзыв. Также можно обратиться в кадровую службу или юридический отдел предприятия с просьбой оказания помощи в этом вопросе. Если начальник по-прежнему отказывается принять отзыв, то можно обратиться за юридической консультацией и искать решение проблемы через судебные органы.

К сожалению, в данном случае необходимо больше информации. Однако, если речь идет об увольнении по собственному желанию работника, то выходит, что у работника есть письменный заявление об увольнении. В таком случае, начальник обязан принять данное заявление и выдать трудовую книжку. Если начальник отказывается принять заявление, работнику рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву или юристу, чтобы выявить причину отказа и принять дальнейшие меры. Кроме того, работник может также обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих прав. Для этого потребуются документы, подтверждающие факт написания заявления об увольнении и его отказа принять начальником.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Формы и порядок увольнения работников", статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Отзыв с письменного согласия на заключение трудового договора" и статья 196 Трудового кодекса Российской Федерации "Отзыв на заключение дополнительного соглашения к трудовому договору". Также могут быть применимы статьи Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств и защите прав потребителей.