Как написать доклад начальнику службы, которого беспокоит грубое общение с женскими подчиненными

Здравствуйте. В данной ситуации рекомендуется сформировать доклад начальнику службы, в котором указать факты грубого общения начальника подразделения с гражданскими подчинёнными женщинами, использование им нецензурных выражений и предвзятое отношение. В докладе стоит привести доказательства, например, свидетельские показания, записи разговоров или иные материалы, которые подтвердят фактические обстоятельства. Важно сделать акцент на то, что такое поведение является неуместным и неприемлемым в рабочей среде, а также противоречит нормам трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо проанализировать ситуацию, выяснить конкретные обстоятельства случаев грубого поведения начальника подразделения, в том числе время, место и участников инцидентов, и согласовать принимаемые меры с правовыми нормами действующего законодательства Российской Федерации.

Чтобы написать доклад, следует уточнить, какой документооборот существует в организации и каким образом начальнику службы нужно подать доклад. Также необходимо определить, кто будет подписывать указанный доклад.

Однако, возможны следующие общие рекомендации касательно написания доклада:

• Введение. В начале доклада следует указать данные организации, наименование подразделения и должность заявителей;
• Создание краткого описания ситуации, включая в него информацию о времени, месте и участниках инцидентов;
• Указание причин и обстоятельств, которые привели к составлению доклада;
• Содержание конкретных требований, направленных на профилактику подобных ситуаций и к совершенствованию действующих процедур и правил поведения;
• Завершение доклада и просьба об обратной связи.

Не забывайте, что доклад должен быть составлен на официальном бланке, с использованием формального языка и с приведением конкретных доказательств грубого поведения вашего руководителя.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.35 - Неправомерные действия (бездействие) должностных лиц, злоупотребление должностными полномочиями; Статья 5.37 - Оскорбление представителя власти; Статья 5.40 - Нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 152 - Права работника при обращении с жалобой на начальство.