Как наличие родителя в наркодиспансере из-за алкоголизма может повлиять на устройство на работу в банк или авиакомпанию

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может использовать информацию о здоровье или личной жизни работника при принятии решения об устройстве на работу, если эта информация не имеет отношения к профессиональным качествам работника и не может негативно повлиять на качество его работы. Если ваше здоровье и личная жизнь не имеют отношения к вашим профессиональным качествам и не могут негативно повлиять на качество вашей работы, то информация о том, что родитель лечился в наркодиспансере, не должна быть использована при принятии решения о вашем устройстве на работу. Однако, если вы не уверены, можете обратиться к юристу по трудовым вопросам для получения консультации.

При устройстве на работу в банк или авиакомпанию, как правило, работодатель может требовать от соискателя предоставить справку о состоянии здоровья, которая может включать в себя сведения об алкогольной или наркотической зависимости лица. Также работодатель может проводить медицинский осмотр для определения годности к работе.

Однако, при этом работодатель должен соблюдать требования законодательства Российской Федерации о защите персональных данных, а также не допускать дискриминации на основании семейного положения и здоровья кандидата.

Таким образом, пока у вас нет медицинской справки или не проведен медицинский осмотр, нельзя однозначно установить, какие могут быть последствия и сможете ли вы устроиться в банк или авиакомпанию. В любом случае, если вы встретите дискриминацию со стороны работодателя, имеете право обратиться в суд или к специализированным организациям по защите прав трудящихся.

Статьи закона, которые могут быть применимы для ответа на данный вопрос не указаны. Необходимо уточнить, на основании какого закона или нормативного акта возможно решение данного вопроса. Однако наличие истории лечения одного из родителей в государственном наркодиспансере не является препятствием для трудоустройства в банке или на должности бортпроводника. Также, по законодательству Российской Федерации, личная информация о здоровье работника или его родственников является конфиденциальной и не может использоваться при принятии решений о трудоустройстве.