Как наказать администратора, унижающего молодого сотрудника в магазине kрасное и белое

Поведение администратора, описанное в вопросе, является дискриминацией и нарушает нормы трудового законодательства. Согласно статье 3.1 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник обязан быть уважительно относиться к своим коллегам, работодателю и его представителям и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Если молодой человек чувствует, что его права нарушены, он имеет право обратиться к вышестоящему руководству или в органы трудовой инспекции. Работодатель должен провести проверку данной ситуации, защитить работника от дискриминации и принять меры к наказанию администратора, вплоть до увольнения её за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и Конституции РФ.

Для начала необходимо ознакомиться с положениями Трудового кодекса РФ, которые регулируют права и обязанности работодателя и работника. В соответствии с ними, работодатель обязан обеспечить работникам безопасные и здоровые условия труда, а также недопустимость травматизма на производстве. Так же, работодатель должен обеспечить работникам достойную оплату труда, а также прекращение трудовых отношений в соответствии с законодательством.

В данной ситуации, работодатель не выполняет своих обязанностей по обеспечению работника безопасными условиями труда, так как без должной причины администратор женщина обзывает работника и унижает его перед коллегами. Это является нарушением прав работника на уважительное отношение со стороны работодателя и коллег на рабочем месте.

Для наказания работодателя необходимо обратиться к суду с заявлением о защите прав работника. В заявлении необходимо указать все факты унижения и нарушения прав работника работодателем.

Также необходимо подготовить документы, подтверждающие нарушения работодателя, в том числе свидетельские показания свидетелей происходившего и записи камер видеонаблюдения.

Суд может наказать работодателя штрафом или дать предписание исправить ситуацию. Также работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности, если унижение работника является дискриминацией по признаку половой, национальной или другой принадлежности.

Кроме того, работник может обратиться к органам прокуратуры или трудовой инспекции с жалобой на работодателя.

Статья 19. Конституции Российской Федерации: "Равенство прав и свобод человека и гражданина не зависит от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и других обстоятельств".

Статья 119. Трудового кодекса Российской Федерации: "1. Рабочему нужно предоставлять условия труда, которые не будут создавать для его здоровья угрозы и обеспечивать безопасность труда, а также не допускать грубых и оскорбительных действий, затрагивающих его честь и достоинство, со стороны работодателя и его представителей. 2. Не допускается применение к работнику дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законодательством или коллективным договором, а также дисциплинарных взысканий, способом их применения не предусмотренных законодательством или коллективным договором".

Статья 131. Гражданского кодекса Российской Федерации: "1. За причиненный вред имуществу, здоровью или другим благам гражданина или юридического лица лицо, которое это вред причинило виновно, обязано возместить ущерб. 2. Виновность определяется в соответствии с законом".

Статья 5.3. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: "Оскорбление, т.е. умышленные действия, направленные на порицание чести и достоинства другого лица или нарушение его репутации, выраженные в сквернословии, хулиганстве или ином грубом виде, не являющихся публичным оскорблением, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двадцати до пятидесяти тысяч рублей или на должностных лиц - в размере от пятидесяти до ста тысяч рублей".

Статья 19 Конституции РФ (о защите человека и гражданина от нарушений прав и свобод);

Статья 3.1 Трудового кодекса РФ (о равенстве возможностей в трудовой деятельности и запрете дискриминации на основании пола, возраста, расы, национальности, языка, происхождения, места жительства и других обстоятельств);

Статьи 23, 24, 25 Кодекса РФ об административных правонарушениях (о возможности привлечения администратора к административной ответственности за оскорбление чести и достоинства, унижение человеческого достоинства и прочие нарушения, связанные с ненадлежащим выполнением трудовых обязанностей).