Как лучше спать после ночной смены, когда комната рядом на ремонте?

Если согласно трудовому договору или правилам внутреннего трудового распорядка работы в ночное время не запрещены, то работнику, работающему в ночную смену, гарантировано право на непрерывный и спокойный отдых в течение дня. Если соседи препятствуют работнику нормальному отдыху в дневное время, он может обратиться с жалобой на работодателя. Работодателем могут быть приняты меры по устранению препятствий для нормального отдыха работника, например, перевести его на другую смену или обеспечить работнику другое место для отдыха. В случае если работодатель не обеспечил нормальные условия для отдыха работника, последний может обратиться в инспекцию труда или другие компетентные органы с жалобой на нарушение своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, в котором должна быть прописана должность работника, график работы и условия труда.

2. Закон о труде Российской Федерации, в котором содержатся права и обязанности работника и работодателя.

3. Санитарные нормы и правила ГОСТ 12.1.012-78 "Вредные производственные факторы. Классификация", ГОСТ 12.1.003-83 "ССБТ. Охрана труда. Общие требования", которые регулируют условия труда и защиту работника от вредных факторов на рабочем месте.

4. Жилищный кодекс РФ, в котором содержатся права и обязанности соседей, а также порядок защиты жилых помещений от шума и других вредных воздействий.

5. Заявление работника или коллектива работников о прекращении вредных воздействий на рабочем месте, адресованное работодателю.

6. Протокол рассмотрения заявления работника или коллектива работников, составленный работодателем.

7. Решение работодателя по данному вопросу, содержащее меры по устранению вредных воздействий на рабочем месте.

Статья 19 Конституции РФ (право на свободу собственного выбора места и условий работы), статьи 1096 и 1097 Гражданского кодекса РФ (защита прав на жилые помещения), статьи 256, 257, 259, 264 и 265 Трудового кодекса РФ (права и обязанности работодателя и работника, условия оплаты труда, соблюдение безопасности и гигиены труда).