Как легально оформить выполнение обязанностей и доплату за отсутствующего руководителя в юр.лице

Для оформления выполнения обязанностей руководителя и доплаты за их выполнение необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору между юридическим лицом и заместителем руководителя. В этом соглашении необходимо указать, что в связи с отсутствием руководителя на работе, заместитель руководителя выполняет его обязанности и предусмотреть соответствующую доплату за выполнение этих обязанностей. При заключении соглашения нужно учитывать все действующие нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения, а также учет особенностей вашей организации. Также следует обратить внимание на соблюдение всех требований и условий, предусмотренных законодательством Российской Федерации и трудовым договором.

Для решения данного вопроса вам понадобится провести изучение следующих документов:

1. Положение о юридическом лице, которое определяет права и обязанности руководителя и заместителя.

2. Трудовой договор с заместителем руководителя, в котором указано, что он может выполнять обязанности руководителя в его отсутствие.

3. Трудовой договор с руководителем, в котором должна быть прописана процедура оформления временной нетрудоспособности и замещения обязанностей руководителя.

4. Акт о временной нетрудоспособности руководителя, выданный медицинской организацией.

При выполнении обязанностей руководителя заместитель должен соответствовать требованиям, предъявляемым к руководителю, и выполнять все его обязанности. В данном случае, если заместитель выполнял обязанности руководителя в его отсутствие в соответствии с Положением о юридическом лице и трудовым договором, то его работа должна быть оплачена в соответствии с трудовым договором. Для оформления выплат может быть заключен дополнительный договор, при этом необходимо учитывать налоговые и другие юридические аспекты.

Рекомендуется обратиться за консультацией к опытному юристу, специализирующемуся в области трудового законодательства, для получения более подробной информации и конкретных рекомендаций о оформлении выплат и согласовании дополнительных документов.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от формы организации и трудового договора работника. Однако, некоторые основные статьи, которые могут быть применимы в данном случае, следующие:

• Трудовой кодекс РФ (статья 65 "Выполнение обязанностей работника другим работником"), (статья 73 "Изменение условий труда по инициативе работодателя");
• Гражданский кодекс РФ (статья 307 "Договор поручения");
• Положение о юридическом лице (если имеется).

Рекомендуется обратиться к юристу для конкретной оценки ситуации и правильной юридической формулировки решения вопроса.