Как компенсировать расходы на билеты: опыт автора из командирской части

По законодательству Российской Федерации, оплата расходов на проезд работника на место работы и обратно осуществляется в соответствии с правилами рабочего времени и оплаты труда, трудовым договором или коллективным договором. Если в договоре труда или коллективном договоре предусмотрена оплата расходов на проезд, то работодатель обязан оплатить эти расходы. Если же в договоре труда или коллективном договоре такого условия нет, то работодатель не обязан оплачивать расходы на проезд. В данном случае, необходимо изучить соответствующие документы и условия трудового договора для определения ответственности работодателя по оплате расходов на проезд.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию билета на самолет, который был куплен для того, чтобы успеть прибыть на работу в срок.
2. Копию военного билета или иного документа, подтверждающего нахождение в отпуске в момент, когда было куплено первое билет.
3. Копию приказа о вызове на работу и подтверждение о срочности.
4. Копию письменного заявления о возмещении расходов на билет.

На основании предоставленных документов можно составить заявление о возмещении расходов на покупку билета на самолет и подать его в командование части. В случае отказа в возмещении можно обратиться в суд для защиты своих прав.

К сожалению, в данном вопросе невозможно применить конкретные статьи закона без более подробной информации о ситуации и договорных отношениях между работником и работодателем. Оплата расходов на перелет и право на отпуск регулируются разными нормативными актами, например, трудовым кодексом Российской Федерации, законами о транспорте, коллективным договором и т.д. Поэтому мне нужно обладать более подробной информацией, чтобы могла назвать конкретные статьи.