Как компенсировать работнику время на прохождение медкомиссии в детском саду?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать время, затраченное работником на прохождение обязательных медицинских осмотров, если это происходит в рабочее время. Если медосмотр был произведен в рабочее время и его продолжительность была заранее согласована с работодателем, то работнику не требуется отрабатывать эти дни. В случае если время на прохождение медицинской комиссии не было заранее согласовано с работодателем или осмотр был произведен в нерабочее время, то вопрос о необходимости отработки этих дней регулируется трудовым договором или коллективным договором.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к коллективному договору детского сада, трудовому договору между работником и работодателем или к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Если в указанных документах не прописано обязательство работника отрабатывать время для прохождения медицинского освидетельствования, то он не должен выполнять такое требование работодателя. Однако, в случае если работодатель имеет претензии к работнику, рекомендуется составить письменный запрос на предоставление официальных документов, подтверждающих обязательность отработки времени после прохождения медицинской комиссии.

Статьи закона, применимые к данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 91 "Отсутствие работника на рабочем месте из-за временной нетрудоспособности или других уважительных причин", - Постановление Правительства РФ от 30.11.2001 N 815 "Об утверждении Правил проведения медицинских осмотров работников", - Приказ Министерства здравоохранения РФ от 27.08.2003 N 354 "Об утверждении Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников".

Согласно вышеуказанным нормативным актам, работник имеет право на отсутствие на работе из-за медицинских осмотров, а также право на оплачиваемый отпуск по болезни. Отработка этих дней не является обязательной.