Как компенсировать отсутствующую сиделку при работе в смене из 3 человек

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать сотруднику зарплату по основному месту работы даже в случае нетрудоспособности, если он является исполнителем работника. Однако, поскольку в вашем случае сиделка отправлена на больничный, это означает, что она не может выполнить свои трудовые обязанности и временно не предоставляет вам свои услуги. В такой ситуации, работодатель может перераспределить задачи между оставшимися сиделками и не обязан доплачивать ей зарплату за период болезни.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: договор трудового найма, сведения о больничном листе и трудовой книжке сотрудника.

Статьи 91, 94 и 178 Трудового кодекса Российской Федерации.