Продавец в отпуске: как справиться с работой без него. Возместит ли компания упущенную выгоду?

Если работник находится в отпуске, то работодатель не может требовать от него выполнения трудовых обязанностей. При этом работник имеет право на оплату отпуска в соответствии с законодательством. Если работники вызывали продавца на работу в период его отпуска, то это может являться нарушением трудового законодательства. Однако, необходимо уточнить условия трудового договора между работником и работодателем, возможно в нем есть уточнения по поводу ситуации, описанной в вопросе.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с трудовым законодательством работник в отпуске освобождается от работы и имеет право на оплату его продолжительности.

Если работник был вызван на работу во время отпуска, то он имеет право на дополнительную оплату в соответствии с законодательством. Условия и порядок оплаты труда работника, вызванного на работу во время отпуска, должны быть установлены законодательством, в том числе и коллективным договором организации или трудовым договором.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, устанавливающим условия оплаты труда и отпусков работников данной компании, включая трудовые договоры и коллективный договор, а также к законодательству РФ. Также рекомендуется составить претензию к работодателю, требующую оплату проработанных дней во время отпуска.

Статья 112 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время вынужденного прогула (невыхода на работу по причинам, не зависящим от работника)" и статья 122 Трудового кодекса РФ "Оплата отпуска" применимы для решения данного вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, регулирующими порядок оплаты труда работников, а именно:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации;

2. Коллективным договором, если таковой заключен в организации;

3. Локальными актами, регулирующими порядок работы в организации.

Если в соответствии с данными документами установлено, что работникам необходимо оплатить их рабочие дни в случае вызова на работу, и не установлено, что в отпуске нельзя выходить на работу, то претензии работников являются обоснованными.

Для решения вопроса, работники должны направить претензию к работодателю о невыплате работникам оплаты за вызов на работу в отпуске и ссылку на тот нормативный документ, в котором это установлено. Если работодатель не реагирует на претензию, работники могут обратиться в инспекцию труда или судебные органы.

Статья 116 Трудового кодекса РФ "Выполнение работника, запрещенных законодательными актами Российской Федерации". Статья 117 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора".