Как компания Евророс обманула работника, навязав ему карту облачко для покупок

Ситуация, описанная в вопросе, может являться нарушением трудовых и гражданских прав сотрудника компании "евророс". Карта "облачко" может быть выдана работодателем на добровольной основе, но если покупки списываются со зарплаты и компания не предоставляет возможности погасить задолженность, то это может рассматриваться как незаконный удержание части зарплаты. Также, работодатель не вправе без согласия работника списывать задолженность за покупки с его зарплаты.

Если компания закрывается, то работодатель обязан выплатить все необходимые компенсации и возместить причиненный ущерб работникам. Отработка долга в другом месте, куда скажут, может рассматриваться как нарушение прав работника на свободный выбор места работы.

В целом, необходимо обратиться к юристу и/или органам надзора за защитой трудовых прав, чтобы выяснить все обстоятельства ситуации и защитить интересы сотрудника.

Для решения данного вопроса нужно рассмотреть трудовой договор мужа и условия, по которым была выдана карта "Облачко". Если в трудовом договоре было предусмотрено согласие на списание сумм с заработной платы, то действия компании были законными. Однако, если в трудовом договоре не было установлено таких условий, то действия компании могут быть оспорены.

Также следует уточнить, по какой причине было лишено всей заработной платы мужа. Если это было связано с долгом по карте "Облачко", то действия компании могут быть незаконными. Если же муж был лишен заработной платы по другим причинам, например, за нарушение трудовой дисциплины, то это будет соответствовать законодательству РФ.

Если муж считает, что его права были нарушены, то он может обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для консультации и дополнительной помощи в решении данного вопроса.

Так как данное обращение не содержит подробной информации о правовом статусе мужа и условиях трудового договора, то необходимо рассмотреть общие положения законодательства о трудовых правоотношениях.

Конституция РФ (ст. 37) гарантирует каждому работнику право на защиту своих трудовых прав и законных интересов, а также право на возмещение материального ущерба, причиненного работодателем.

Трудовой кодекс РФ определяет права и обязанности работников и работодателей. Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату, предусмотренную трудовым договором. Задолженность по заработной плате не может превышать двухнедельную заработную плату (ст. 136.1 ТК РФ).

Статья 137 ТК РФ гласит, что от работы, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, нельзя удерживать какие-либо суммы, кроме случаев, когда это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, законом или соглашением сторон.

Таким образом, если муж не дал свое согласие на удержание денежных средств с его заработной платы для оплаты долга по карте "Облачко", то данное действие работодателя может быть признано незаконным.

Кроме того, работодатель не может принуждать работника работать без оплаты или обязывать его выполнять работу вне места основной деятельности компании. Если мужу было навязано отработать долг без оплаты, то такое требование также может быть признано незаконным.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения дополнительной консультации и защиты своих прав.