Как изменить трудовой договор: увеличение ЗП и авансов, без уведомления за 2 месяца?

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, если работодатель и работник достигли взаимного соглашения по внесению изменений в трудовой договор и оба согласны с новыми условиями, то уведомительный порядок не является обязательным и изменения в трудовом договоре могут быть внесены без направления уведомления за два месяца до его окончания. Однако, для доказательства такого соглашения, рекомендуется составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут фиксироваться новые условия.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть законодательство Российской Федерации, а именно Трудовой кодекс РФ.

В соответствии с пунктом 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора может производиться по взаимному согласию работника и работодателя. В данном случае, если работник согласен на увеличение заработной платы и установление иных сроков получения аванса и ЗП, то изменение трудового договора возможно при обоюдном согласии сторон.

Однако, в соответствии с пунктом 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора должно осуществляться путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Дополнительное соглашение требует подписания сторонами, а также должно быть составлено в письменном виде.

В отношении уведомительного порядка при изменении условий трудового договора, необходимо обратить внимание на пункт 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ. Данный пункт устанавливает, что в случае изменения условий трудового договора по инициативе работодателя, работник должен быть уведомлен об изменении условий не менее чем за два месяца до введения изменений.

Таким образом, если изменение условий трудового договора происходит с обоюдного согласия сторон, то уведомительный порядок в данном случае можно не соблюдать. Однако, для правильного оформления изменений условий трудового договора необходимо заключить дополнительное соглашение и составить его в письменном виде.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:

• Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Изменение условий трудового договора по соглашению сторон". Согласно данной статье, изменение условий трудового договора по соглашению сторон допускается в любое время при условии соблюдения законодательно установленных прав и интересов работника.

• Статья 72 ТК РФ "Уведомление о изменениях условий трудового договора". Согласно данной статье, работодатель обязан уведомить письменно работника об изменении условий трудового договора не менее чем за две недели до введения изменений, если такое уведомление не предусмотрено законодательством и (или) коллективным договором.

С учетом того, что работник согласен подписать измененный трудовой договор на равных условиях с работодателем, уведомительный порядок за два месяца, предусмотренный статьей 72 ТК РФ, в данном случае может не применяться. Однако, чтобы предотвратить возможные споры в будущем, рекомендуется оформить соглашение о внесении изменений в трудовой договор в письменном виде.