Как изменить трудовой договор при отсутствии основного работника и заболевании во время отпуска?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заключение дополнительного соглашения к срочному трудовому договору допускается только в отношении условий труда, которые могут быть изменены по соглашению сторон. В данном случае изменение срока действия срочного трудового договора не является изменением условий труда и не может быть осуществлено путем заключения дополнительного соглашения. Следовательно, для продления действия трудового договора необходимо заключить новый трудовой договор.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации и проанализировать нормы, регулирующие срочный трудовой договор и изменение его условий.

Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ, работодатель и работник могут заключить трудовой договор на определенный срок только в случаях, предусмотренных законом. Один из таких случаев - замена отсутствующего работника. При этом срочный договор может быть заключен на срок до 4 месяцев (ст. 59 ТК РФ).

Таким образом, если срочный трудовой договор с Воронцовой М.З. был заключен на срок до 4 месяцев, его можно продлить путем заключения дополнительного соглашения, изменяющего дату окончания трудового договора. В таком соглашении следует указать новую дату окончания трудового договора - до выхода на работу отсутствующего основного работника Ивановой М.С.

Однако, если срочный договор был заключен на более длительный срок, либо был заключен без обоснования необходимости заключения срочного трудового договора, то возможно необходимо заключить новый договор на соответствующих условиях.

Для решения данного вопроса конкретнее, рекомендуется обратиться к юристу или кадровому специалисту, для проведения анализа всех документов и условий заключенного трудового договора.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 58, 72.