Как изменение даты увольнения в заявлении может быть незаконным и что должен знать сотрудник

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может изменять дату увольнения без согласия работника. Также, если работник согласен на увольнение с ранее оговоренной даты, то изменение условий с точки зрения закона не допускается. При этом, если сотрудник уже уволен и срок его трудовой деятельности истек, то изменение даты увольнения не является основанием для продления срока его работы.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1) Трудовой договор между работодателем и сотрудником; 2) Заявление об увольнении, которое было изменено работодателем; 3) Документы, подтверждающие изменение даты увольнения; 4) Трудовой кодекс Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения.

Если работодатель изменил дату увольнения без согласия сотрудника, это может быть нарушением трудового законодательства. Сотрудник не обязан отрабатывать больше двух недель, если это не было предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для получения дальнейшей консультации и помощи в защите своих прав.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"), а также статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("Работа по совместительству").