Сотрудник готов возместить ущерб и признает вину перед полицией: какая статья увольнения может быть применена?

Здравствуйте! Как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, я должен сообщить Вам, что неправомерные действия на кассовой аппаратуре являются нарушением закона. Если Вы совершали действия с целью получения личной выгоды, то это может рассматриваться как экономическое преступление и привлечь уголовную ответственность.

Относительно Вашего желания подать заявление на увольнение по собственному желанию, работодатель вправе уволить работника за совершение дисциплинарного проступка, в том числе за нарушение правил работы с кассовой аппаратурой, предусмотренных законодательством. Максимальную статью для увольнения в данном случае могу назвать только после более подробного изучения Ваших документов и условий трудового договора.

Однако, я рекомендую Вам обратиться за юридической помощью для своей защиты в рамках уголовного или административного дела, если таковое возбуждено. С учетом Вашей признанной вины, возможно, стоит сотрудничать с органами власти и возмещать ущерб.

Для решения данного вопроса требуется рассмотреть следующие документы и информацию:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию.
2. Трудовую книжку.
3. Данные по ущербу, причиненному работодателю в результате неправомерных действий работника.
4. Заявление, которое было подано в полицию.
5. Результаты проверки, проведенной работодателем в отношении данных неправомерных действий.
6. Текст статьи Трудового кодекса РФ, которая может быть применена в данном случае.

Максимальное основание для увольнения в данном случае может быть предусмотрено ч. 1 ст. 81 ТК РФ "Грубое нарушение трудовых обязанностей работником", которое подразумевает выплату всей задолженности, предусмотренной договором труда, при увольнении работника, а также ограничивает право на получение компенсаций и гарантий в соответствии с законодательством РФ.

Кроме того, в данном случае в соответствии с Уголовным кодексом РФ могут быть привлечены наказания, которые могут быть daten в зависимости от характера и тяжести правонарушения.

В целом, конечные меры решения данного вопроса зависят от результатов рассмотрения вышеуказанной документации и обстоятельств дела в целом.

Статья 165.1 УК РФ - лишение свободы на срок до шести лет либо штраф в размере до пятисот тысяч рублей с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет за совершение преступления, связанного с использованием контрольно-кассовых машин.

Статья 159 УК РФ - мошенничество, в том числе совершение его должностным лицом, если сумма, на которую совершено посягательство, составляет более пятисот тысяч рублей.

Статья 160 УК РФ - присвоение или растрата, в том числе должностным лицом, возникших у другого лица денежных средств или имущества, если сумма причиненного ущерба превышает величину двадцати пяти тысяч рублей.

Статья 33 Трудового кодекса РФ - увольнение по собственному желанию.