Как избежать выплат по целевому договору при сокращении: возможности и требования

Здравствуйте! Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников предприятий, учреждений и организаций работодатель обязан соблюсти определенные условия, включая предоставление предупреждения об увольнении, выплату среднего заработка за время поиска новой работы и выплату компенсации в размере не менее среднего заработка за два месяца работы. Однако, если в уведомлении о сокращении штата указана ваша должность, то это может означать, что работодатель соблюдает все условия Трудового кодекса и вы можете уволиться по сокращению численности или штата работников. Вы также можете обратиться к юристу, чтобы уточнить свои права и возможности в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Целевой договор, заключенный с университетом.

2. Трудовой договор, заключенный с работодателем, в котором содержатся условия о Вашей работе и условия о возможном сокращении штата работодателя.

3. Уведомление о сокращении штата, выданное Вам работодателем.

После изучения этих документов, юрист будет в состоянии дать Вам более точный ответ на этот вопрос.

В целом, если Вам было выдано уведомление о сокращении штата, то работодатель не может просто так отменить это уведомление и требовать от Вас возврата уведомления. Однако, возможно имеются какие-то иные обстоятельства, которые позволяют работодателю не сокращать Вас, и юрист сможет разобраться в этом вопросе, если он будет иметь детальную информацию.

Кроме того, работодатель не может потребовать от Вас возврата денежных средств за обучение, если Вы уходите по причине сокращения. Однако, если Вы уходите по собственному желанию, то работодатель может потребовать от Вас возврата денежных средств за целевое обучение.

Правовое регулирование отношений между работодателем и работником описывается в Трудовом Кодексе Российской Федерации (ТК РФ).

Статья 72 ТК РФ гласит, что трудовой договор может содержать условие о целевом обучении за счет работодателя с обязанностью работника пройти обучение и работать на работодателя определенный срок после его окончания.

Согласно статье 178 ТК РФ, в случае если работодатель вынужден проводить сокращение численности или штата работников, следует сокращать сначала временные трудовые отношения, а затем переводимых на работу по сокращенным должностям (п. 1). При сокращении численности или штата работников в первую очередь следует сохранять работников, занимающих постоянные рабочие места, с высшим профессиональным образованием, стажем работы на данной работе, наличием группы инвалидности I или II или сопоставимыми по состоянию здоровья, а также беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (п. 2).

Исходя из вышеизложенного, работодатель обязан при сокращении штата работников, сократить сначала временных сотрудников. Если работник является постоянным, то при сокращении работников в первую очередь сохраняются работники, у которых есть высшее образование, большой стаж работы, инвалидность I или II группы, беременные женщины и т.д.

Следовательно, если уволить работника по сокращению штата, исходя из уведомления работодателя, то работник не должен будет компенсировать затраты на целевое обучение, так как он уволен не по своей вине. Однако, работодатель вправе перевести работника на другую должность, если подходящую в соответствии с его квалификацией и которая соответствует требованиям ст. 72 ТК РФ.

Таким образом, для решения данного вопроса, применяются следующие статьи: статья 72 и статья 178 ТК РФ.