Как избежать увольнения за недостачу, опоздание и отсутствие на работе: советы и последствия

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины, в том числе за неоднократное нарушение трудовых обязанностей. В данном случае, если обьяснительные являются подтверждением фактов нарушения работником трудовых обязанностей, то работодатель имеет право на принятие мер к предупреждению и прекращению подобных нарушений, которые могут включать и увольнение работника. Однако, в каждом конкретном случае решение о возможности увольнения принимается индивидуально, и зависит от многих факторов, в том числе от того, насколько серьезными и повторяющимися являются нарушения.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу РФ, конкретно к статьям 81 и 83.

Если на основании трех разных обьяснительных работодатель собирается уволить работника, то он должен составить протокол об увольнении и обеспечить работнику возможность ознакомления с ним. Также работодатель должен уведомить органы трудовой инспекции о происходящем.

Следует обратить внимание на то, что каждый случай должен рассматриваться индивидуально, с учетом всех обстоятельств. Важно, чтобы санкции за неисполнение трудовых обязанностей были предусмотрены в соответствующих документах (локальных актах, трудовом договоре) и были справедливыми.

При обращении в суд работник может спорить увольнение, если считает, что составленный протокол об увольнении не соответствует фактическому положению дел, либо если не был четко определенным нарушение, за которое он был уволен, а также если увольнение произошло в нарушение установленных законом процедур.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; статья 83 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность"; статья 191 Трудового кодекса РФ "Составление и хранение личного дела работника"; статья 253 Трудового кодекса РФ "Приостановление выплаты заработной платы" и статья 354.1 Трудового кодекса РФ "Запрет работодателю увольнять работника, направившего в письменной форме заявление о выходе из профсоюза" могут быть применимы для решения данного вопроса, в зависимости от обстоятельств.