Возможна ли уголовная ответственность за недостачу в сумме 32 тыс после увольнения

В соответствии с законодательством Российской Федерации, уголовная ответственность может быть применена в случаях, когда имеются достаточные доказательства умышленного причинения ущерба работодателю или иного лица путем хищения или растраты денежных средств. Если Ваш бывший работодатель утверждает, что имеется недостача в сумме 32 тыс. и обратился с этим вопросом к Вам, то возможно, что он намерен доказать умысел в Ваших действиях.

Однако, для привлечения к уголовной ответственности, необходимы достаточные доказательства умысла, а также установление факта совершенного хищения или растраты. В данной ситуации рекомендуется обратиться к опытному юристу, который сможет проанализировать Вашу ситуацию и дать конкретные рекомендации по дальнейшим действиям.

Помимо этого, уголовное преследование возможно только при наличии надлежащей документации и доказательств о причиненном ущербе. Требования к такой документации и доказательствам могут быть установлены законодательством Российской Федерации и конкретным положением работодателя. Поэтому, я рекомендую обратиться к юристу для правовой консультации по вашей ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор между Вами и бывшим работодателем;
- Расчетные документы, подтверждающие выплаты за период работы в организации;
- Заявления, исполнительные листы или другие документы, связанные с утверждением недостачи и требований работодателя.

Статьи 158, 160 Уголовного кодекса РФ