Как избежать увольнения: советы для сотрудников и воздействия на ИП и руководителей

В данной ситуации руководитель компании ИП не имеет права устанавливать условия о выполнении задач только подчиненным составом, игнорируя прямые указания руководителя. Руководитель имеет полное право распоряжаться своими сотрудниками и устанавливать им задачи. За невыполнение задач, независимо от того, кем они были поставлены, руководитель вправе применить дисциплинарные меры, вплоть до увольнения, с соблюдением процедуры, установленной законодательством Российской Федерации. В случае необоснованного увольнения, сотрудник может обратиться в суд и спорить руководителя в соответствии с трудовым законодательством.

В данном случае могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между сотрудником и компанией ИП. 2. Внутренние документы организации, устанавливающие процедуру постановки задач и дисциплинарных мер.

Статьи, применимые в данной ситуации: 1. Статья 20.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (невыполнение законных требований работодателя без уважительных причин). 2. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (полномочия руководителя по распоряжению работниками и назначению задач). 3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок применения дисциплинарных взысканий, включая увольнение).