Как избежать увольнения по ОШМ из-за списания корабля: советы и рекомендации

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе обратиться с заявлением об обучении, переобучении, повышении квалификации и переквалификации в установленном порядке. Однако, согласно п. 5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе проходить обучение, переобучение, повышение квалификации и переквалификацию за счет средств работодателя в порядке, установленном законами и иными правовыми актами Российской Федерации и соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами работодателя.

В данной ситуации, учитывая, что работник не мог определиться с местом обучения и номером группы из-за нахождения на корабле в момент уведомления об увольнении, необходимо рассмотреть иные документы, такие как коллективный договор и локальные нормативные акты работодателя по поводу обучения и переобучения сотрудников.

Исходя из вышесказанного, для получения конкретного юридического совета в данной ситуации необходимо обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового права Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующая документация в соответствии с законодательством Российской Федерации:

1. Рапорт об увольнении, подписанный работодателем или его представителем, с указанием причины увольнения и даты вывода за штат.

2. Документы, подтверждающие факт нахождения на корабле в период времени с даты вывода за штат до прибытия в постоянный пункт базирования.

3. Рапорт о переводе на гражданскую специальность, подписанный работником, с указанием основания для переобучения и выбранного места обучения.

4. Дополнительные документы, подтверждающие невозможность подачи рапорта о переобучении в 10-дневный срок после уведомления об увольнении в связи с отсутствием возможности получения необходимой информации на корабле.

При рассмотрении данного вопроса следует также учитывать действующее законодательство РФ, включая Трудовой кодекс РФ и другие законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и процедуру переобучения работников.

Для решения данной ситуации необходимо представить следующие документы и действия:

1. Заявление на переобучение – это и есть рапорт, который Вы уже подали.

2. Документы, подтверждающие, что Вы были на корабле на момент, когда Вам сообщили об увольнении по ОШМ – это могут быть дневник корабля, записи о перемещении или другие документы, удостоверяющие нахождение Вас на корабле.

3. Обоснование причин задержки подачи заявления на переобучение – это может быть Ваше письменное объяснение о том, что Вы не могли подать заявление из-за отсутствия связи на корабле, либо отсутствия информации о месте обучения и номере группы.

4. Копии документов, подтверждающих Вашу гражданскую специальность.

При этом, следует отметить, что законодательство РФ предусматривает определенные права работников в случае увольнения. В частности, ст. 179 ТК РФ устанавливает, что при увольнении по ОШМ работник имеет право на повышение квалификации или переобучение за счет работодателя по выбранной работником специальности.

Следовательно, работодатель не может отказать работнику в прохождении переобучения без уважительных причин, если работник будет доказывать, что он не осознавал свои права по поводу повышения квалификации, либо был находился в сложной жизненной ситуации и не мог своевременно подать заявление.

Таким образом, рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для получения юридической помощи и представления Ваших интересов в данной ситуации.

При решении данного вопроса применимы следующие статьи закона: - Трудовой кодекс РФ, статья 81.6 ("Переквалификация работника") - Постановление Правительства РФ от 28 марта 2002 г. № 220 "Об утверждении Правил проведения переподготовки и повышения квалификации работников"

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 77 Трудового кодекса РФ - основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 179 Трудового кодекса РФ - право на переквалификацию и иная подготовку работников.

Статья 186 Трудового кодекса РФ - право работника на прекращение трудового договора в связи со сменой организации.

Статья 190 Трудового кодекса РФ - порядок подачи заявления о прекращении трудового договора работником.

Однако, конкретный ответ на данный вопрос может быть дан только после изучения дополнительных обстоятельств дела и положений трудового договора между работником и работодателем.