Как избежать увольнения и сдать форму при окончании контракта: советы и требования старшины

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении работника обязанностью работодателя является предоставление работнику трудовой книжки и всех документов, выданных ему в связи с работой, а также выплата заработной платы и компенсаций в соответствии с трудовым договором, коллективным договором и законодательством РФ. Однако, вопрос сдачи служебной формы и имущества после окончания трудового договора регулируется правилами внутреннего распорядка организации, а также документами, регулирующими служебный устав. Поэтому, если внутрикорпоративные нормы предусматривают обязанность сдачи служебной формы и имущества после окончания трудового договора, работник обязан выполнить эту обязанность. Если правила и нормы на сдачу служебных вещей и формы не установлены, то сдача является необязательной.

Если вы работали на военной службе в Российской Федерации, то согласно законодательству, вы обязаны сдать всю служебную форму и инвентарь по окончании контракта или по моменту увольнения.

Для решения данного конкретного вопроса вы можете обратиться к соответствующей юридической консультации Министерства обороны Российской Федерации или к юристу, специализирующемуся на военном законодательстве.

Однако, если вы отказываетесь от сдачи служебной формы и инвентаря, это может повлечь за собой правовые последствия, включая штрафы и обвинения в служебных нарушениях.

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "Форма для служебного пользования": 1. Работодатель обязан предоставить работнику, занимающему определенную должность, форму для служебного пользования бесплатно в срок не позднее десяти рабочих дней со дня начала работы на данной должности. 2. Работодатель имеет право воспользоваться формой для служебного пользования более одного раза при условии, что она соответствует характеру работы и не утратила своего первоначального вида и качества. 3. Работник обязан соблюдать правила ношения формы для служебного пользования, а также бережно хранить ее и не использовать в личных целях. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Инвентарь, средства связи и другие предметы": 1. Для выполнения работы работник может быть оборудован инвентарем, средствами связи и другими предметами, необходимыми для работы, выданными ему на время необходимое для выполнения этой работы. 2. Работодатель обязан передавать инвентарь, средства связи и другие предметы работнику в исправном состоянии, обеспечивать их своевременную замену при выходе из строя или утере. 3. Работник обязан бережно хранить инвентарь, средства связи и другие предметы, бережно относиться к ним, использовать только в порядке, установленном работодателем, и в соответствии с назначением, а также возвращать их работодателю после окончания работы. Если на момент возврата работник не передал инвентарь, средства связи и другие предметы или замену их стоимости в соответствии с требованиями работодателя, работодатель вправе удержать стоимость недостающих предметов из заработной платы работника. 4. Правила настоящей статьи применяются к работникам, занимающим должности, определенные работодателем в соответствии с законодательством и нормативными актами Российской Федерации.