Как избежать увольнения и рисков при работе неофициально?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3779208
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинУвольнение без оформления трудового договора сотрудника считается незаконным действием работодателя. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 303) каждый работник должен заключить письменный трудовой договор с работодателем. Неофициальное трудоустройство является нарушением закона и лишает работника некоторых прав, таких как право на оплату отпусков, больничных, социальное страхование и другие гарантии, предоставляемые трудовым законодательством.
Для решения данной проблемы потребуется определиться с тем, какие документы вам доступны. Вам может потребоваться предоставить судебные решения (если есть), трудовой договор или документы, подтверждающие работу (например, удостоверение, расчетно-киассовая книжка, свидетельство о прохождении медицинского осмотра). Возможно, потребуется собрать другие свидетельства и письменные доказательства, подтверждающие факт работы без оформления в соответствии с законодательством.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 303
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы