Как избежать угроз работодателя при реорганизации: советы для работника

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 72, 73, 74 и 83). Перевод работника на другую должность возможен только с согласия работника и при условии сохранения заработной платы и иных условий трудового договора. Если работодатель не согласовывает с работником перевод на другую должность и угрожает увольнением, то это может рассматриваться как вынужденное согласие на перевод. Такое согласие недействительно. Работодатель в случае сокращения персонала обязан предложить работнику либо его перевод на другую должность, либо выплатить ему компенсационное вознаграждение. Если в данном случае работодатель не выполняет своих обязанностей, то работник имеет право обратиться в суд.

Для решения данного вопроса возможно потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему.

2. Положение об организации и его изменения.

3. Служебные записки и письма, полученные от работодателя по данному вопросу.

4. Представление об увольнении или переводе.

5. Письменное заявление работника об отказе от перевода.

6. Документы, подтверждающие причину реорганизации.

7. Кадровые документы и материалы, связанные с увольнением или переводом.

8. Нормативные документы, регулирующие отношения между работником и работодателем.

9. Документы, связанные с выплатой вознаграждения и социальных выплат.

10. Иные документы, связанные с данной проблемой.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и подробной оценки ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 72. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Условия перевода работника на другую работу

Статья 40. Трудовой договор. Перевод работника на другую работу

Статья 81. Ограничения права работодателя на прекращение трудового договора по сокращению численности или штата работников

Статья 179. Сокращение численности или штата работников

Статья 81.1. Повторное прием на работу после ее сокращения

Статья 192. Профсоюзные гарантии при сокращении численности или штата работников.