Как избежать удержания из зарплаты при случайном повреждении товара в магазине?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника только по основаниям и в порядке, которые предусмотрены законодательством, коллективным договором, соглашением между работодателем и работником, а также ордером суда. В конкретной ситуации, если работник своими действиями причинил ущерб имуществу работодателя, последний может только потребовать возмещения убытков в соответствии с законодательством о защите прав потребителей и ответственности за нарушение товарного и иного качества товаров. Удержание из заработной платы работника возможно только при наличии письменного согласия на это работника.

Для решения данного вопроса организации необходимо предоставить правовую основу для удержания из зарплаты сотрудника. Для этого может быть использовано следующее законодательство Российской Федерации:

1. Рабочий кодекс РФ, глава 19 "Оплата труда работников", статья 136 "Удержание из заработной платы работника".
2. Положение о порядке удержания из заработной платы за непроизводственные потери и иные долги работника, утвержденное приказом Минтруда России от 28 сентября 2004 года № 63н.

Согласно указанной выше статье Рабочего кодекса РФ, работодатель вправе удерживать из заработной платы работника суммы, предусмотренные законодательством, при наличии письменного согласия работника на удержание.

В свою очередь, указанное выше Положение устанавливает порядок удержания сумм за непроизводственные потери и другие долги работника. Согласно данному Положению, удержания производятся в размере, не превышающем 20 процентов от заработной платы работника за один месяц, за исключением случаев, когда иное предусмотрено федеральными законами.

Чтобы определить, какое именно удержание может быть произведено в данном конкретном случае, следует ознакомиться с внутренними правилами и положениями магазина, а также узнать мнение представителей профсоюза или службы по охране труда в данной организации.

Статьи 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации.