Как избежать производственных травм и отстранения от работы: подготовка к экзаменам и оплата больничного

Согласно статье 13 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" работодатель не имеет права отказывать в оплате больничного листа поставленному застрахованному лицу, даже если он был выдан в период отстранения от работы. Работодатель обязан оплатить больничный лист в рамках обязательного медицинского страхования. Если работодатель отказывается оплатить больничный лист, стоит обратиться в инспекцию труда или в суд, чтобы восстановить свои права.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Медицинская документация, подтверждающая производственную травму и обострение последствий.
2. Трудовой договор или соглашение о выполнении работы, в которых указывается порядок оплаты больничных листов.
3. Правила внутреннего трудового распорядка, в которых могут содержаться регламенты по порядку отстранения от работы и оплаты больничных листов.
4. Законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок оплаты больничных листов в случаях, когда работник находится в отпусках, на больничном или в других аналогичных ситуациях.

На основании предоставленной документации и действующего законодательства можно будет дать более точный ответ на данный вопрос. Однако, общим правилом является то, что работодатель обязан оплатить больничный лист работнику, если он был вызван болезнью, которая не связана с причинами, указанными в решении о его отстранении от работы.

Статья 190 ТК РФ - оплата больничного листа работником, проходившим обучение или проверку знаний.

Статья 244 ТК РФ - особенности увольнения работника, не выполнившего требования по охране труда и технике безопасности.

Статья 255 ТК РФ - процедура увольнения работника по инициативе работодателя.

Статья 361 ТК РФ - оплата больничного листа при обострении заболевания, связанного с профессиональной деятельностью.