Работа с тяжелыми грузами в экстремальных условиях: как избежать производственных травм и быть в безопасности

В данном случае, производственная травма была получена рабочим при выполнении своих служебных обязанностей и является работодательской ответственностью. Отсутствие алкоголя в крови рабочего не отменяет обязанности работодателя по возмещению ущерба, вызванного производственной травмой. Однако, факт того, что работник числился в ИП у дочери директора ООО для укрытия налогов, может повлиять на правомерность его трудоустройства, что может привести к дополнительным юридическим последствиям для сторон. В данной ситуации, работник может обратиться в суд с иском о защите своих прав, включая возмещение ущерба, вызванного производственной травмой.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Медицинская документация, подтверждающая травму и связь ее с работой.

2. Трудовой договор или контракт с ООО ПСФ "ТехстройСити" и/или с ИП Титовой Е.В.

3. Документы, подтверждающие наличие действующего договора между ООО ПСФ "ТехстройСити" и ИП Титовой Е.В.

4. Документы, подтверждающие регистрацию ИП.

5. Протокол работы комиссии по производственной травме.

6. Документы, подтверждающие причину предложения о сокращении или увольнении, если такие имеются.

7. Документы, подтверждающие любые другие действия работодателя в процессе решения данного вопроса, включая тест на алкоголь, проведенный главным инженером.

Также, возможно, потребуются различные запросы и запросы в соответствующие органы и учреждения, включая местный трудовой инспекторат и налоговую инспекцию, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

• Статья 157 Трудового кодекса РФ "Предоставление отпусков работникам";
• Статья 158 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время использования отпуска";
• Статья 226 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде";
• Статья 238 Трудового кодекса РФ "Увольнение по собственному желанию работника";
• Статья 238.1 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от его желания об увольнении";
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Охрана труда";
• Статья 1064 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг";
• Статья 1084 Гражданского кодекса РФ "Ответственность исполнителя за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства".