Как избежать принуждения к дарению 1000 руководителям: советы для коллектива

Подобные действия являются незаконными и нарушают основы законодательства Российской Федерации о трудовых отношениях. Работодатель не вправе взимать сотрудников денежные средства без законных оснований, в том числе в виде принудительного сбора на подарки для руководителей. Сотрудник имеет право обратиться к вышестоящему руководству фирмы в целях защиты своих прав и интересов и возможно привлечения виновных к ответственности. Если данное действие нарушает иные законы, возможен обращение в правоохранительные органы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где должны быть указаны права и обязанности сторон по условиям трудового договора.

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, в котором прописаны ответственности за изъятие денег у работников без их согласия.

3. Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей", который определяет права работников как потребителей услуг работодателя.

4. Устав организации, где не должно быть противоречий между правами работников и правилами компании.

Если работодатель нарушает законодательство Российской Федерации, то работники вправе обратиться в суд или государственные органы по защите прав работников, таким как Российский союз промышленников и предпринимателей, Российскую конфедерацию труда и др. При решении данного вопроса надо обратиться к юристу для оказания помощи и консультации в этой ситуации.

Статья 159 УК РФ (Мошенничество), статья 286 УК РФ (Превышение должностных полномочий), статья 327 УК РФ (Принуждение к совершению действий, предусмотренных законодательством об охране труда), статья 159.4 УК РФ (Обман при проведении предпринимательской деятельности), статья 201 УК РФ (Злоупотребление полномочиями), статья 285 УК РФ (Злоупотребление служебными полномочиями).