Как избежать перевода автора: советы для оставания на текущей должности

Здравствуйте. Если у вас есть роспоряжение о переводе до 17 мая, то вы можете ссылаться на него и требовать выполнения данного роспоряжения начальником. Если начальник продолжает задерживать ваш перевод без законных причин, то вы можете обратиться за помощью к руководству организации или жаловаться в соответствующие государственные органы. Также, в зависимости от условий вашего трудового договора, может быть возможность обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо иметь копию роспоряжения о переводе с указанным сроком до 17 мая, а также все возможные документы, связанные с отказом начальников выполнять это роспоряжение. Также, Вам может понадобиться консультация адвоката, если дело дойдет до судебных разбирательств. Кроме того, стоит уточнить, есть ли у Вас какие-либо законные возможности обжаловать данное решение начальников или обратиться к вышестоящим органам.

К сожалению, я не могу предоставить статьи закона в данном случае, так как необходимо обладать более подробными сведениями о конкретной ситуации, включая установленные процедуры перевода сотрудников, условия трудового договора и другие факторы, чтобы определить соответствующие законы и права сторон. Однако, в случае возникновения спорных ситуаций с работодателем, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или в правовые организации, чтобы получить квалифицированную помощь в защите своих прав и интересов в соответствии с законодательством РФ.