Как избежать незаконного увольнения: распределение сотрудников на бумаге, права и риски, советы HR-специалистов

Согласно законодательству Российской Федерации, сокращение численности работников должно осуществляться на основании экономических, производственных или организационных причин, которые подтверждаются соответствующей документацией (статья 178 Трудового кодекса РФ). Если в данной ситуации фактически ничего не изменилось и принятие работников в другие организации было только на бумаге, то это может рассматриваться как сокращение без оснований и являться незаконным. Работодатель не имеет права принудительно заставлять работника написать заявление по соглашению об увольнении, если увольнение не является законным. Также отказ работника от подписания трудового договора задним числом не может являться основанием для увольнения. Если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного спора понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и ООО "ФИРМА ПЖЭТ-2";
2. Приказ о сокращении штата работников;
3. Документы, подтверждающие создание новых организаций и распределение сотрудников между ними;
4. Трудовые договоры между работниками и новыми организациями.

По данному вопросу, следует обратиться к юристу, который после изучения документов, сможет дать правовую оценку ситуации и помочь в защите ваших прав на работе. В частности, следует выяснить, было ли данное сокращение связано с объективной необходимостью или же было совершено с целью убрать конкретного сотрудника. Если вы уверены в своей правоте, то рекомендуется обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих прав.

Статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - Прекращение трудового договора по сокращению численности или штата работников.

Статья 83 ТК РФ - Сохранение среднего заработка за период до прекращения трудового договора.

Статья 84 ТК РФ - Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 59 ТК РФ - Прекращение трудовой деятельности работника в случае реорганизации организации.

Статья 69 ТК РФ - Трудовая книжка.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Незаконное отказывание работнику в заключении трудового договора.