Как избежать лишения премии и 13-й зарплаты: объясняем, что делать, чтобы избежать санкций в 2021 году

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, лишение премии не является основанием для лишения работника тринадцатой зарплаты. Однако, работодатель вправе применить к работнику дисциплинарную ответственность за нарушения трудовой дисциплины, предусмотренной в Трудовом кодексе, что может повлечь за собой различные меры, включая увольнение работника. В таком случае, нужно оценить мотивы лишения премии и возможный характер обязательств работника перед работодателем, которые могут привести к другим юридическим последствиям.

Для решения данного вопроса следует обратиться к положениям Кодекса труда Российской Федерации и соответствующим локальным актам организации, где работает автор запроса.

Вопрос является специфическим и требует рассмотрения конкретных обстоятельств случая, например, о наличии установленных правил и процедур, предусмотренных законодательством и/или внутренними правилами работодателя.

Для получения ответа на вопрос могут потребоваться следующие документы: - Кодекс труда РФ; - Локальные нормативные акты организации; - Сведения о правилах установления премий и тринадцатой зарплаты в организации; - Данные об установленных процедурах инициирования и рассмотрения дисциплинарных процедур, объяснительных записок и других документов, связанных с нарушением трудовой дисциплины; - Другие документы, касающиеся рассматриваемого вопроса.

Существует несколько статей, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 136 Трудового кодекса РФ - устанавливает порядок выплаты вознаграждения работникам, включая премии и иные виды оплаты.

Статья 190 Трудового кодекса РФ - устанавливает, что размер вознаграждения может быть изменен по соглашению сторон трудового договора.

С учетом вышесказанного, возможно было заключено соглашение между работником и работодателем о лишении вознаграждений за объяснительные. Однако, тринадцатая зарплата не является вознаграждением, а выплачивается по итогам года работы в соответствии с законодательством, а не по соглашению между сторонами. Поэтому, лишение тринадцатой зарплаты может быть незаконным.