Как избежать коррекционных классов на работе в школе: проблемы, решения, права и возможности

Как сотрудник школы, у Вас есть право на разумную нагрузку и условия труда. Если Вам сложно работать с данными коррекционными классами из-за отсутствия нужной подготовки, а также из-за низкой дисциплины учащихся, Вы можете обратиться к руководству школы с просьбой о пересмотре Вашей нагрузки на более подходящую Вашим способностям и квалификации. Школа обязана взять во внимание Вашу просьбу и сделать соответствующие перераспределения нагрузки.

Если Вам не предоставили условия, присутствующие в Вашем трудовом договоре, Вы можете расторгнуть контракт по собственному желанию, однако рекомендуется договориться с администрацией школы об условиях расторжения трудового договора и об оплате работы до момента трудоустройства нового сотрудника взамен Вашего.

Также, если медкомиссия была предписана условиями трудового договора, то Вам должны возместить плату за прохождение медкомиссии. Кроме того, ежели у Вас был заключен договор о предоставлении образовательных услуг, Вам может быть необходимо отработать соответствующий срок, прежде чем расторгнуть контракт.

Для решения данного вопроса понадобится прежде всего трудовой договор между Вами и школой, в котором определен перечень должностных обязанностей. Также могут потребоваться документы о вашем образовании и квалификации.

По данным обстоятельствам, у Вас есть право на защиту своих трудовых прав и на приостановление работы в классах, которые Вам трудно преподавать из-за отсутствия необходимой подготовки и дисциплины учащихся. Однако, Вам необходимо проконсультироваться с юристом или профсоюзным органом для разработки оптимальных действий в конкретной ситуации.

Относительно увольнения, Вам следует обращаться к трудовому договору. Вероятно, он определяет срок уведомления о намерении уволиться или быть уволенной. В случае прекращения трудового договора по инициативе работника в меньший чем установленный срок, может произойти удержание денежных средств на оплату не отработанного срока времени, который указан в трудовом договоре.

Относительно медкомиссии, работодатель должен возместить Вам расходы на ее прохождение, если предъявлены соответствующие документы и расходы были связаны с исполнением трудовых обязанностей, если иное не предусмотрено договором или законом.

В любом случае, для получения более точной и детальной консультации обязательно обратитесь к юристу, который сможет оценить ситуацию более точно в соответствии с конкретными деталями вашего случая.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 20 Трудового кодекса РФ - право работника отказаться от выполнения работы, если она не предусмотрена договором о найме и другими актами правового регулирования трудовых отношений.
2. Статья 72 Трудового кодекса РФ - право работника на защиту своих трудовых прав и свобод.
3. Статья 81 Трудового кодекса РФ - порядок досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника.
4. Статья 178 Трудового кодекса РФ - порядок выплаты аванса.
5. Статья 182 Трудового кодекса РФ - порядок возмещения работником расходов на прохождение медицинского освидетельствования.

Для решения данного вопроса, потребуется следующий перечень документов: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Приказ о приеме на работу и документы, оформленные при заключении трудового договора; 3. План работы учебного заведения на данный учебный год; 4. Документы, подтверждающие уровень квалификации работника; 5. Трудовой кодекс Российской Федерации.

По данному вопросу, у работника есть право обратиться к начальству и попросить изменения в учебном плане, но решение будут принимать руководители школы, с учетом возможностей и интересов работника, но также и учащихся, которые находятся в коррекционном классе.

Работник имеет право отказаться от работы в коррекционных классах, но необходимо внимательно изучить условия трудового договора и коллективного договора. В случае увольнения, необходимо соблюдать установленные законодательством порядки и сроки уведомления работодателя, а также подготовить необходимые документы для разрешения вопроса по выплате зарплаты и возмещению расходов.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

• Статья 16 Трудового кодекса РФ «Отказ от работы по уважительной причине»;
• Статья 72 Трудового кодекса РФ «Задание работника работать на определенном рабочем месте в соответствии с его квалификацией и должностными обязанностями»;
• Статья 73 Трудового кодекса РФ «Перевод работника на другую работу»;
• Статья 74 Трудового кодекса РФ «Перемещение работника на работу в другое структурное подразделение организации»;
• Статья 80 Трудового кодекса РФ «Увольнение по инициативе работника, применение работодателем дисциплинарных взысканий»;
• Статья 81 Трудового кодекса РФ «Увольнение по инициативе работодателя»;
• Статья 178 Трудового кодекса РФ «Исполнение трудового договора»;
• Статья 180 Трудового кодекса РФ «Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или органа, уполномоченного на заключение трудового договора»;
• Статья 181 Трудового кодекса РФ «Отказ работника от изменения условий трудового договора по инициативе работодателя».