Как избежать конфликта с работниками и трудовой инспекцией при найме сторожей в садоводческом товариществе

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплату переработки, которая производится сверх установленной нормы рабочего времени. При этом норма рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, или среднегодовую норму рабочего времени не более 36 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).

Если в случае с двумя сторожами оговоренный график нарушал установленную норму рабочего времени и они фактически работали больше установленной нормы, то они имеют право требовать оплаты переработки.

При этом, возможны штрафные санкции со стороны трудовой инспекции в случае выявления нарушений трудового законодательства. Штрафы могут быть как для работника, так и для работодателя, если будет выявлено несоблюдение прав работников.

Рекомендуется в случае жалобы работников на оплату переработки обратиться к юристу для детальной консультации и понимания возможных последствий.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовые договоры с двумя сторожами, в которых должны быть указаны условия работы, включая оклад, график работы и возможность переработок.
2. Условия коллективного договора или правил внутреннего трудового распорядка, если они были установлены в организации, которые регулируют порядок работы, график, оплату труда и переработки.
3. Отчеты сотрудников о выполненной работе, представленные за месяц, в том числе и по переработкам, если они были произведены.
4. Иные документы, свидетельствующие об условиях заключенных договоров и факте работы.

По требованию двух сторожей, работающих по графику сутки через сутки, должна быть оплачена переработка в двойном размере, если это предусмотрено законодательством или условиями трудовых договоров. Также следует учитывать, что в случае нарушения законодательства о труде, то есть непредоставления оплаты за переработки, работодатель может быть привлечен к административной или гражданской ответственности.

Следует рекомендовать владельцам садоводческого товарищества обратиться к юристам, которые смогут дать более точный и детальный ответ по данной ситуации на основе предоставленных документов и фактов.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за работу в ночное время, выходные и праздничные дни". Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Переработка". Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение продолжительности рабочего времени". Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за сверхурочную работу".

Если работодатель не выплачивал работникам оплату за переработку, то работодатель нарушает трудовое законодательство Российской Федерации и грозит ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях. Трудовая инспекция может наложить административный штраф на работодателя.