Как избежать дополнительных выплат при увольнении: правильная ссылка на статью и причину

1) В данном случае, увольнение директора (ликвидатора) происходит исходя из причины - окончание срока полномочий. При этом, необходимо ссылаться на статью 81 Трудового кодекса РФ, которая регулирует увольнение по окончании срока договора и на основании прекращения полномочий должностного лица. В таком случае дополнительные выплаты не предусмотрены. 2) Ссылаться необходимо на соглашение об увольнении, заключенное между работодателем и работником. 3) Дата увольнения должна быть указана в соглашении об увольнении, которое должно быть подписано сторонами в соответствии с законодательством РФ и уставом организации.

1) Для того, чтобы избежать дополнительных выплат, следует ссылаться на статью 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации. При этом следует указать причину увольнения - ликвидацию организации. 2) Документом, на который следует ссылаться, является решение о ликвидации организации. В нем должно быть прописано, что расторжение трудового договора производится в связи с ликвидацией организации. 3) Дата увольнения должна быть указана в решении о ликвидации организации. Если в решении указывается конкретная дата увольнения директора, то ей следует следовать. Если дата не указана, то дата увольнения должна соответствовать дате подачи заявления об увольнении.

1) Статья 81 Трудового кодекса РФ - увольнение работника в связи с ликвидацией организации. Применение данной статьи позволит избежать дополнительных выплат при увольнении директора-ликвидатора.

2) Необходимо ссылаться на решение учредителей о ликвидации организации и назначении директора-ликвидатора.

3) Дата увольнения должна соответствовать дате подачи заявления об увольнении директора-ликвидатора в связи с ликвидацией организации.