Как не отрабатывать 14 дней при увольнении мужа единственного работающего члена семьи с 8-месячным ребенком: ссылка на статью и законодательство

В соответствии с пунктом 6 статьи 72 Трудового кодекса РФ работник имеет право на освобождение от работы до истечения двух недель со дня предоставления письменного заявления о выходе из организации. Право на освобождение от работы не может быть отказано работнику, за исключением случаев, когда работник занимает должность, отнесенную законодательством РФ к категории лиц, замещающих должности с особыми условиями труда и высокой ответственностью, или работник направляется в организацию, осуществляющую деятельность в установленных законом сферах.

Таким образом, если муж автора вопроса не занимает должность, отнесенную законодательством РФ к категориям лиц, замещающих должности с особыми условиями труда и высокой ответственностью, то он имеет право на освобождение от работы до истечения двух недель со дня предоставления письменного заявления о выходе из организации, и работодатель не может ему отказать в этом праве.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы:

1. Копия трудового договора мужа с нынешним работодателем;
2. Копия письменного уведомления о намерении уволиться, которое муж должен предоставить своему работодателю не менее чем за две недели до последнего рабочего дня;
3. Копия приказа работодателя о предстоящем уходе мужа с работы.

Ссылаться в данном случае можно на статью 80 Трудового кодекса РФ, в которой закреплено право работника на расторжение трудового договора по собственному желанию с предварительным уведомлением работодателя не менее чем за две недели. Соответственно, если муж уведомил работодателя о своем намерении уволиться и соблюдает двухнедельный срок, он может не отрабатывать последние 14 дней и не нарушать никаких правил ТК РФ. Однако, стоит учитывать, что работодатель может потребовать выполнения работы в течение периода уведомительного срока или выплаты компенсации за невыполненную работу в этот период.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые к данной ситуации: - Статья 72 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или организации"; - Статья 73 "Отказ работника от изменения условий трудового договора по инициативе работодателя или организации"; - Статья 81 "Дополнительный отпуск для женщин, имеющих детей"; - Статья 106 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя либо по соглашению сторон"; - Статья 136 "Выходные дни и праздничные дни"; - Статья 192 "Ежегодный оплачиваемый отпуск".

Нельзя однозначно ответить на вопрос, можно ли мужу не отрабатывать дополнительные 14 дней. Это зависит от содержания трудового договора и дополнительного соглашения к нему, а также условий перехода на новое рабочее место и возможности работодателя заменить уходящего работника на нового. Рекомендуется обратиться к профильному юристу или организации, занимающейся защитой трудовых прав работников, для конкретной консультации по данному вопросу.