Как снять с себя обязанности администратора безопасности: руководитель не реагирует на просьбы

Здравствуйте. Если в соответствии с должностной инструкцией вам были возложены обязанности администратора безопасности, то ваш руководитель вправе на вас эти обязанности возложить. Однако, если вы хотите отказаться от этих обязанностей, вы можете обратиться к своему руководителю с устной просьбой и предложением нанять для выполнения этих обязанностей другого сотрудника. Если ваш руководитель не согласен с вашей просьбой и отказывается снять с вас обязанности, вы можете обратиться в органы государственной власти для решения этого вопроса в соответствии с действующим законодательством.

Здравствуйте! Согласно Трудового кодекса РФ, изменение должностных обязанностей, в том числе для повышения квалификации или обучения, возможно только с письменного согласия работника. Если руководитель проигнорировал вашу просьбу о снятии с вас обязанностей администратора безопасности, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда и направить жалобу на нарушение трудового законодательства, включая ваше право на изменение должностных обязанностей. При этом важно предоставить все необходимые документы, подтверждающие факт нарушения.

Для решения данного вопроса, следует подготовить следующие документы:

1. Копию приказа о возложении обязанностей администратора безопасности на сотрудника.

2. Копию приказа о снятии сотрудника с обязанностей администратора безопасности (если такой приказ был вынесен).

3. Копию заявления сотрудника о снятии с него обязанностей администратора безопасности, зарегистрированное в отделе кадров.

4. Копию ответа руководителя на заявление о снятии сотрудника с обязанностей администратора безопасности (если такой ответ был получен).

Помимо этого, необходимо провести юридическую анализ действующих трудовых договоров и законодательства, установленных по данному вопросу. Также, возможно потребуются другие документы, связанные с конкретной ситуацией.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию приказа о возложении на вас обязанностей администратора безопасности;
2. Копию зарегистрированной в отделе кадров просьбы в письменной форме о снятии с вас данных обязанностей;
3. Копию ответа руководителя на вашу просьбу, если такой имеется;
4. Если вы являетесь членом профсоюза, то необходимо предоставить копию заявления в профком на защиту своих прав в данной ситуации.

Также можно обратиться к адвокату для получения юридической помощи в данном вопросе. Адвокат сможет проанализировать имеющиеся документы и дать рекомендации по дальнейшим действиям для защиты ваших прав и интересов.

Закон о трудовых спорах (Федеральный закон от 19.12.2001 № 10-ФЗ): Статья 3. Признание трудовых споров Статья 52. Инициация трудового спора Статья 253. Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством и трудовым договором

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации применимы следующие статьи: статья 17 (равенство прав и возможностей работников), статья 22 (запрет дискриминации), статья 49 (права работника при возложении дополнительных обязанностей), статья 77 (приказ работодателя). При нарушении прав работника возможно применение статей статьей 125 и 226 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации и иным нормативным правовым актам, которые регулируют трудовые отношения и порядок возложения на работника обязанностей.

Кроме того, потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовая книжка, где должны быть указаны должность и обязанности работника.

2. Приказ о возложении на работника новых обязанностей администратора безопасности.

3. Заявление, отправленное руководителю о снятии с себя обязанностей администратора безопасности (попросите подтверждение получения/отказа в исполнении заявления).

4. Если руководитель компании отказался снять с Вас обязанности, следует подготовить жалобу в соответствующие органы контроля и надзора (например, в Роструд).

5. Письменные доказательства игнорирования руководством Вашего заявления (оригиналы письменных продуктов, которые были отправлены Вам в ответ).

Важно иметь в виду, что на основании законодательства РФ, работодатель может изменять должностные обязанности работника в рамках трудового договора. Но для этого необходимо выполнять определенные условия, cumque labore. Если вы считаете, что руководитель нарушил ваши трудовые права, Вам стоит обратиться за консультацией к руководству предприятия, профессиональному юристу или специалистам в сфере трудового права.

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи закона:

Статья 6. Трудовой договор (Глава 1. Общие положения Трудового кодекса РФ) Статья 57. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя (Глава 10. Изменение условий трудового договора Трудового кодекса РФ) Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя (Глава 15. Прекращение трудового договора Трудового кодекса РФ)