Как исправить записи в трудовой книжке и избежать ошибок в указании дат

Для внесения изменений в трудовую книжку необходимо обратиться к работодателю, выдавшему её в последнюю очередь, с заявлением о внесении соответствующих изменений. Если прежний работодатель сделает верную запись на отдельном бланке, это может послужить дополнительной подтверждающей информацией, но не заменяет необходимости внесения изменений в саму трудовую книжку.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовая книжка с неправильной записью дат приема и увольнения с работы;

2. Ходатайство с просьбой о внесении изменений в трудовую книжку;

3. Документы, подтверждающие правильные даты приема и увольнения с работы (например, приказы о приеме на работу, приказы об увольнении, трудовые договоры);

4. Ответственное лицо, имеющее право на внесение изменений в трудовую книжку.

Верная запись на отдельном бланке может быть использована в качестве подтверждения правильных дат приема и увольнения с работы, но для того чтобы внести изменения в трудовую книжку, необходимо оформить ходатайство. В ходатайстве следует указать правильные даты приема и увольнения с работы, а также предоставить документы, подтверждающие эти даты. Ответственное лицо после проверки представленных документов и установления правильности дат, внесет изменения в трудовую книжку.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Документирование трудовых отношений" и статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Записи в трудовой книжке".