Как исправить ошибку в трудовой книжке при дублировании номера записи?

Здравствуйте! В данной ситуации необходимо произвести исправление в трудовой книжке путем сделки об исправлении с его подписью и подписью работодателя, а также с указанием даты, на которую производится данное исправление. При этом во вкладыше номер 32 запись о приеме нужно оставить без изменений, а новую запись о приеме необходимо внести уже под номером 34. Обратите внимание, что трудовая книжка должна быть ведомостью бумажной или электронной формы, заверенной работодателем, поэтому в случае несогласованного исправления в трудовой книжке могут возникнуть последствия.

Для решения данного вопроса возможно потребуются следующие документы:

1. Трудовая книжка сотрудника с записями о приемах и увольнениях.
2. Вкладыш к трудовой книжке с записями о приемах и увольнениях.
3. Документ, подтверждающий факт приема сотрудника в организацию под номером 32 в трудовой книжке.
4. Документ, подтверждающий факт установления ошибки в трудовой книжке сотрудника.

Для исправления ошибки в трудовой книжке можно обратиться в орган, выдавший ее сотруднику. В этом случае требуется написать заявление с указанием факта ошибки и просьбой о ее исправлении. В заявлении также могут быть указаны все дополнительные документы, подтверждающие факты приема и увольнения сотрудника. После получения заявления и всей необходимой информации, орган, выдавший трудовую книжку, проведет соответствующие мероприятия по исправлению ошибки в трудовой книжке.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 66. Трудовая книжка; Статья 67. Вида и сроки ведения трудовой книжки; Статья 68. Записи в трудовой книжке; Статья 71. Исправление записей в трудовой книжке.