Как исправить табель при разногласиях документов об больничном

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации сотрудник имеет право на оплату времени, в течение которого он находился на больничном, независимо от того, произошло ли увольнение до или после окончания больничного. Однако, согласно статье 13.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, ложное представление о существенных условиях трудового договора или коллективного договора при приеме на работу является административным правонарушением. Поэтому, если в табеле больничный указан на все дни, включая дни после истечения срока трудового договора, то его необходимо пересмотреть и внести исправления в соответствии с действительным периодом нахождения сотрудника на больничном. Если в этом возникают сложности, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи.

Для решения данного вопроса понадобится следующий перечень документов: - Трудовой договор сотрудника; - Истеченный срок трудового договора (увольнение); - Больничный лист предъявленный после истечения срока трудового договора; - Письменное заявление от сотрудника о нахождении на больничном до истечения срока трудового договора; - Табель учета рабочего времени, в котором указаны дни нахождения сотрудника на больничном.

Чтобы внести исправления в табель на дни якобы болезни, следует провести дополнительную проверку по датам выдачи больничного листа, подкрепленную заявлением сотрудника о дате начала его нахождения на больничном листе. Если дата начала больничного листа будет соответствовать сведениям сотрудника, то исправления в табеле необходимо внести на все фактически отсутствующие дни на работе. Если же дата начала больничного листа и дата выдачи не соответствуют, то данную больничную лист следует признать недействительной, и исправления в табеле не являются необходимыми. В таком случае следует обратиться к юристу для получения более детальной консультации.

ТК РФ, статья 191 Обязанности работника, проходящего военную службу, прохождение государственной гражданской службы, альтернативной гражданской службы, исполнения государственных обязанностей или выполняющего работу по совместительству / Закон "О трудовых книжках работников" / Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 N 984 "О порядке ведения трудовых книжек работников".