Как доказать сверхурочную работу: роль журнала открытия/закрытия магазина и фотографий в суде

Добрый день! Согласно статье 61 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вести табель, отражающий фактически отработанное работником время, включая сверхурочные часы. Если в табеле учета рабочего времени не отражено фактически отработанное время работниками, то данные работники имеют право на выплату за сверхурочную работу. Относительно возможности использования фотографий журнала открытия/закрытия магазина в качестве доказательства сверхурочной работы, следует отметить, что фотографии журнала могут быть приняты в качестве доказательного материала судом, если они будут соответствовать требованиям доказывания и будут предъявлены в суд в соответствии с установленной процедурой. Однако, следует учитывать, что подобные доказательства могут быть оспорены противоположными сторонами, и решение суда будет основано на оценке всех представленных доказательств.

Здравствуйте. Фотографии журнала открытия/закрытия магазина могут служить в суде доказательством факта работы работников сверхурочно. При этом, необходимо учитывать, что табель учета рабочего времени составляется для учета отработанных часов и осуществления выплат работникам заработной платы, поэтому его несоответствие действительности может привести к ответственности со стороны работодателя за нарушение трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо получить квалифицированную юридическую консультацию. В целом, для доказывания того, что работники фактически работали сверхурочно, могут использоваться различные документы, включая журнал учета рабочего времени, трудовой договор, приказ о переработке и т.д. В данном случае, фотографии журнала открытия или закрытия магазина могут выступать в качестве дополнительного доказательства, но не являются достаточными для определения факта сверхурочной работы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Табель учета рабочего времени; 2. Журнал открытия/закрытия магазина; 3. Другие документы, подтверждающие продолжительность рабочего времени работников, если такие имеются (например, заявления работников, свидетельские показания и т.д.).

Относительно вопроса о том, могут ли фотографии журнала открытия/закрытия магазина служить в суде доказательством не отраженной в табеле сверхурочной работы, следует отметить, что фотографии могут быть приняты в качестве доказательств, если они будут представлены в соответствии с законом и будут иметь доказательную силу. Обращаем внимание, что требования к представлению доказательств устанавливаются процессуальным законодательством Российской Федерации, а принятие решения по данному вопросу должен осуществлять суд.

В данной ситуации для решения вопроса потребуются следующие документы:

1. Табель учета рабочего времени на период, в который была проведена работа по 14 часов.

2. Журнал открытия/закрытия магазина, который отражает время присутствия работников на работе.

3. Свидетельские показания работников и директора о продолжительности рабочего дня.

На основании этих документов можно будет определить факты переработок, нарушений трудовых прав работников, а также принять меры к возмещению ущерба, вызванного такими нарушениями.

Относительно фотографий журнала открытия/закрытия магазина, как доказательства неотраженной сверхурочной работы, следует отметить, что это вопрос оценки доказательств судом. Также следует учитывать, что в ряде случаев судьи рассматривают фотографии как достаточное доказательство, но все зависит от конкретных обстоятельств дела и позиции сторон.

Трудового кодекса РФ: Статья 91 "Сверхурочная работа и отдельные вопросы оплаты труда в этом случае", Статья 132 "Учет рабочего времени и отдельные вопросы оплаты труда". Кроме того, следует учитывать положения Гражданского процессуального кодекса РФ о доказывании.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 91. Нормальная продолжительность рабочего времени

Статья 153. Сверхурочная работа

Статья 192. Ответственность за нарушение трудового законодательства

Также, возможно, статьи Гражданского кодекса Российской Федерации о доказательствах и договорных отношениях.

Статьи 91, 92, 93 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).