Как использовать данные о работе и отпуске для беременных: советы и аргументация перед работодателем

Для исчисления пособий на случай временной нетрудоспособности, которая вызвана наступившей в результате беременности и родов, обязательным условием является наличие у работника стажа работы не менее 6 месяцев в течение последних 2 лет. В случае если в 2018 году Вы не работали, то для включения в стаж работы необходимо использовать годы 2017 и 2016. Однако, необходимо учитывать, что замена года для увеличения пособий может быть предусмотрена только в рамках договоренностей между работником и работодателем. В данной ситуации, настоятельно рекомендуется обратиться к работодателю с соответствующей просьбой и обосновать необходимость замены указанного периода для правильного исчисления пособий.

Для урегулирования данного вопроса в первую очередь необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Федеральному закону № 255-ФЗ «О государственной поддержке семей, имеющих детей», к статье 10 которого относится исчисление пособий, а также к Трудовому кодексу РФ.

В данном случае стоит отметить, что исчисление пособий осуществляется на основании заработка за последние 2 года перед наступлением страхового случая, в том числе заработка по договорам гражданско-правового характера, по которым установлено социальное страхование. С учетом сказанного, следует иметь документы, подтверждающие ваш заработок за указанные периоды, а именно:

• трудовой договор с каждым из предыдущих работодателей с отметками об оплате труда;
• свидетельства о заработной плате (если предоставлялись);
• выписки из трудовой книжки;
• договоры гражданско-правового характера с отметками об оплате выполненных работ и/или оказанных услуг.

Учитывая правила исчисления пособий, заменить год работы на более благоприятный для исчисления пособий не представляется возможным. В любом случае, для решения данного вопроса необходимо обратиться в соответствующие органы, занимающиеся исчислением и выплатой социальных пособий, - отдел социальной защиты населения по месту жительства и/или страховую компанию.

В данном вопросе применимы следующие статьи: 1. Статья 255 Трудового Кодекса РФ - "Право на выходные и праздничные дни". 2. Статья 261 Трудового Кодекса РФ - "Расчетно-платежные документы". 3. Статья 266 Трудового Кодекса РФ - "Исполнение обязательств по выплате". 4. Статья 338.10 Налогового Кодекса РФ - "Налог на доходы физических лиц".