Как искать работу без трудовой книжки и сделать успешный карьерный переход

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку при увольнении в течение трех рабочих дней. Если работодатель не выполнил эту обязанность, Вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда по месту работы или направить письменную претензию работодателю с требованием выдать трудовую книжку. Если это не приведет к результату, Вы можете обратиться в суд с иском о выдаче трудовой книжки.

Согласно законодательству Российской Федерации при увольнении работник обязан получить трудовую книжку. В данной ситуации необходимо обратиться в компанию, где проходила предыдущая работа, и запросить выдачу трудовой книжки. Если работодатель отказывается выдать трудовую книжку, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд за защитой своих трудовых прав. Также при наличии свидетельства о присвоении трудовой квалификации, диплома об образовании эквивалентного квалификации, различных сертификатов, документов об обучении или стажировке, рекомендательных писем и других документов, подтверждающих опыт работы, можно предоставить их новому работодателю в качестве альтернативы трудовой книжке.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - обязательство выдачи работникам трудовых книжек при увольнении.

Статья 356 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за неисполнение обязательства по выдаче трудовой книжки.

Статья 158 Гражданского кодекса Российской Федерации - право человека на получение информации о себе, в том числе и в трудовых отношениях.